Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє з 1971 року. За даними Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, розроблений документ спрямований на комплексне оновлення правил праці, адаптацію їх до сучасних реалій та гармонізацію із європейськими стандартами.
Про це розповідає Київ24
Основні зміни та євроінтеграційний вектор
Проєкт Трудового кодексу передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу. Зокрема, йдеться про регулювання робочого часу, забезпечення прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання трудових і сімейних обов’язків, а також удосконалення системи охорони праці. Міністр економіки Олексій Соболєв підкреслив, що оновлення трудового законодавства орієнтоване на відповідність сучасній економіці та стандартам ЄС, адже
«ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».
Ключові новації документа
У документі визначено 8 основних ознак трудових відносин, що дозволить зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість із тіні. За попередніми оцінками, це може забезпечити детінізацію ринку праці на суму близько 43 мільярдів гривень щороку.
Відповідно до проєкту, кількість типів трудових договорів зросте з 6 до 9. Документ чітко врегульовує сучасні формати зайнятості, включаючи дистанційну, надомну працю, нефіксований робочий час. Працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів одночасно.
Трудові відносини будуть узгоджені із сучасними вимогами – електронні документи прирівнюються до паперових. Встановлюється прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати як у місячному, так і у погодинному форматі, що відповідає стандартам ЄС.
Особлива увага приділяється гнучким режимам праці для працівників із дітьми. Передбачено право обох батьків отримати по два місяці відпустки для догляду за дитиною. Запроваджується ризик-орієнтований підхід до інспекції праці та механізм поєднання навчання з першою роботою через учнівський трудовий договір для підтримки працевлаштування молоді.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко зазначила, що новий кодекс стане стартом масштабної реформи ринку праці та створить зрозумілі правила трудових відносин. Вона наголосила, що документ розробляли понад два роки та він є ключовим елементом реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд ухвалив під час останнього засідання. Кодекс також містить положення щодо імплементації понад 30 директив ЄС, регламентів і конвенцій Міжнародної організації праці.
У Міністерстві економіки підкреслили, що готові до професійного обговорення проєкту з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом і експертами в межах парламентської процедури.
Наступним етапом стане розгляд законопроєкту у першому читанні Верховною Радою. Раніше Україна та Міжнародний валютний фонд досягли домовленості щодо нової розширеної угоди, одним із пунктів якої є заходи з детінізації економіки, зокрема через усунення лазівок у чинному трудовому законодавстві.