Кабинет Министров Украины подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующее трудовое законодательство, действующее с 1971 года. По данным Министерства экономики, экологии и сельского хозяйства, разработанный документ направлен на комплексное обновление правил труда, адаптацию их к современным реалиям и гармонизацию с европейскими стандартами.
Об этом сообщает Киев24
Основные изменения и евроинтеграционный вектор
Проект Трудового кодекса предусматривает имплементацию более 30 директив Европейского Союза. В частности, речь идет о регулировании рабочего времени, обеспечении прозрачных и предсказуемых условий труда, сочетании трудовых и семейных обязанностей, а также совершенствовании системы охраны труда. Министр экономики Алексей Соболев подчеркнул, что обновление трудового законодательства ориентировано на соответствие современной экономике и стандартам ЕС, ведь
«рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года и не успевает за реальностью, особенно после пандемии и в условиях полномасштабной войны. Точечные правки не устраняют противоречий, поэтому необходимо системное обновление».
Ключевые новшества документа
В документе определено 8 основных признаков трудовых отношений, что позволит уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. По предварительным оценкам, это может обеспечить детенизацию рынка труда на сумму около 43 миллиардов гривен ежегодно.
Согласно проекту, количество типов трудовых договоров вырастет с 6 до 9. Документ четко регулирует современные форматы занятости, включая дистанционную, надомную работу, нефиксированное рабочее время. Работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров одновременно.
Трудовые отношения будут согласованы с современными требованиями – электронные документы приравниваются к бумажным. Устанавливается прозрачный механизм определения минимальной заработной платы как в месячном, так и в почасовом формате, что соответствует стандартам ЕС.
Особое внимание уделяется гибким режимам труда для работников с детьми. Предусмотрено право обоих родителей получить по два месяца отпуска для ухода за ребенком. Вводится риск-ориентированный подход к инспекции труда и механизм сочетания обучения с первой работой через ученический трудовой договор для поддержки трудоустройства молодежи.
Премьер-министр Юлия Свириденко отметила, что новый кодекс станет стартом масштабной реформы рынка труда и создаст понятные правила трудовых отношений. Она подчеркнула, что документ разрабатывался более двух лет и является ключевым элементом реализации Стратегии занятости населения до 2030 года, которую правительство утвердило на последнем заседании. Кодекс также содержит положения о имплементации более 30 директив ЕС, регламентов и конвенций Международной организации труда.
В Министерстве экономики подчеркнули, что готовы к профессиональному обсуждению проекта с народными депутатами, социальными партнерами, бизнесом и экспертами в рамках парламентской процедуры.
Следующим этапом станет рассмотрение законопроекта в первом чтении Верховной Радой. Ранее Украина и Международный валютный фонд достигли договоренности о новой расширенной сделке, одним из пунктов которой являются меры по детенизации экономики, в частности через устранение лазеек в действующем трудовом законодательстве.